人事ごった煮会とは

人事に関わる人同士の出会いや繋がりを通して、上下関係なく互いに刺激しあい高めあうことで 企業や企業で働く社員の方に少しでもポジティブな何かを生み出したいと思う人たちの集まりです。

【人事ごった煮会のミッション】 「自社人事課題に向き合っている人に対して、解決に向けたキッカケと仲間をつくる」

【運営事務局の行動指針】 ⑴参加者同士を繋げる(新たな繋がりを一人以上つくる) ⑵参加者全員がアウトプットする場をつくり、一つ以上の新たなインプットを生み出す ⑶参加者の次回アクションが決定している状態を手助けする

運営でnoteの発信もスタートしました。宜しければ是非ご覧ください ⇒https://note.mu/gottani

今回のイベントについて

会社規模の変化によって起きる組織課題は様々あります。

会社によって課題の認識・課題解決のタイミング、また解決アプローチ方法も異なるものかと思います。

しかしながら会社は違えども組織で起きる課題には共通項があると思います。

今回は事業拡大していく過程の中で浮き彫りになる組織課題に対し、どのように認識し、解決していったのか、

またどのように解決しようと考えているのか、様々なフェーズの組織課題を見てきたインタースペースの小林さんのお話も踏まえつつ、各社でお話できたらと考えています。

※参加申込者が上限達したので10名ほど枠を増枠しました。

▼イベント参加対象者

事業会社で組織開発に携わる人事の方

想いをもって組織を良くしたいと試行錯誤している方

営業行為等は禁止となっております。申込時のアンケートで確認、運営側で対応させていただきます。

▼タイムスケジュール

19:15〜：受付開始（Zoomへのログイン可

19:30〜：主催挨拶＆イベント趣旨説明

19:40〜：ライトニングトーク

20:10〜：ブレイクアウトルームを通じたグループディスカッション

21:30〜：解散、時間ある方は運営事務局交えたフリートーク

22:00〜：完全撤収予定

※あくまで目安の為、時間は多少前後いたします。

▼LT登壇者について

・小林剛士さん 株式会社インタースペース　人事部長

インタースペースは2012年に入社。入社当初は中途採用担当として従事しながら徐々に人事領域の業務を幅広く行い、

現在は人事部長として評価制度、人事制度設計、教育設計等も行う。

▼基本情報

2020年 9/8(火) 19：30～21：30　※受付は19:15～スタート

本イベントはオンラインMTGツールZoomで開催いたします。

当日のURLは、参加者の皆様に、アンケートで回答いただいたメールアドレスに、事前にご連絡します。

※当日に遅れる場合や、ZoomのURLが届かない場合など、メールでご連絡ください。 jinjigottani@gmail.com