▼人事ごった煮会とは

人事に関わる人同士の出会いや繋がりを通して、上下関係なく互いに刺激しあい高めあうことで
企業や企業で働く社員の方に少しでもポジティブな何かを生み出したいと思う人たちの集まりです。

【人事ごった煮会のミッション】
「自社人事課題に向き合っている人に対して、解決に向けたキッカケをつくる」

【運営事務局の行動指針】
⑴参加者同士を繋げる(新たな繋がりを一人以上つくる)
⑵参加者全員がアウトプットする場をつくり、一つ以上の新たなインプットを生み出す
⑶参加者の次回アクションが決定している状態を手助けする

▼今回のイベントについて

今回は外部コラボ企画で、「ホラクラシー型組織の給与評価制度」をテーマにして番外編を開催します！

【本イベントの趣旨】
どの会社でも頭を悩ませる評価制度。

今回は、noteで大きく話題になった
「リモートワーク×ホラクラシー型組織の給与評価制度を作りました」
を執筆された石倉秀明様をゲストにお招きして、
話題となった給与評価制度をテーマに番外編を開催します。

ただ、一方的に話を聞くだけではなく、ごった煮らしく参加者同士が
ワークショップやディスカッションを通じて、給与評価制度の「なぜ」の部分に踏み込んでいきたいと思います。

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8月27日→総務労務「攻めの総務」
9月27日→総務労務「健康経営」
10月調整中→採用　※coming soon
11月調整中→教育

▼タイムスケジュール

19：15～　開場・フリートーク
19：30～　当会の説明
19：40～　基調講演〜石倉様〜
20：00～　ディスカッション
21：10～　懇親会！
22：00　　閉会
※あくまで目安の為、時間は多少前後いたします。

▼【ゲストスピーカーのご紹介】

石倉秀明さま
株式会社キャスター取締役COO/株式会社働き方ファーム代表取締役

2005年、株式会社リクルートHRマーケティング入社。
アルバイト、中途採用領域の求人広告の営業としてスタートし、チームマネジメント、事業企画、営業企画などを経験。

2009年6月に当時5名の株式会社リブセンスに転職し、主力事業であるジョブセンスの事業責任者として
入社から2年半で東証マザーズに史上最年少社長としての上場に貢献。

その後、DeNAのEC事業本部で営業責任者ののち、新規事業、採用責任者を歴任し、退職。

2016年より株式会社キャスター取締役COOとして活動する傍ら、
個人事業主として多くのクライアントの採用や事業立案、営業部門強化のサポートなどを行い、
2016年3月、株式会社働き方ファームを設立

話題となったnote：https://note.mu/hideakiishikura/n/n90e07060e4da

▼基本情報

2018年10月16日(火) 19：15～22：20（途中入場不可、19:40までにお越しください）
会場：
株式会社BAKE
東京都港区白金台3-19-1 興和白金台ビル2階
※今回は株式会社BAKEさまのご厚意でオフィスのスペースをお借りしております

当日に遅れる場合など、事前にメールをお願いします。
→miura_tk@oisixdotdaichi.co.jp

参加費：1000円※当日欠席はキャンセル料を頂戴します。
Drink ＋おつまみあり(ケータリング)

お持物：名刺