人事ごった煮会とは

人事に関わる人同士の出会いや繋がりを通して、上下関係なく互いに刺激しあい高めあうことで
企業や企業で働く社員の方に少しでもポジティブな何かを生み出したいと思う人たちの集まりです。

【人事ごった煮会のミッション】
「自社人事課題に向き合っている人に対して、解決に向けたキッカケをつくる」

【運営事務局の行動指針】
⑴参加者同士を繋げる(新たな繋がりを一人以上つくる)
⑵参加者全員がアウトプットする場をつくり、一つ以上の新たなインプットを生み出す
⑶参加者の次回アクションが決定している状態を手助けする

今回のイベントについて

2023年最初の「人事ごった煮会」、
今回は「マネジメント育成」をテーマに、語り合ってみようと思います。
強い組織を作るためには「マネジメント層の厚さ」が欠かせませんが、
マネジメント職は単に任命したからといって、できるようになるわけではありません。

• マネジメント未経験のメンバーをどう育成するのか？
  
• 中途採用のマネージャーに、前職の経験をいちど棄却してもらうには？
  
• 課長 → 部長のように「マネジメントレベル」を上げてもらうには？
  など、人事が課されている「マネジメント育成」には様々な課題が含まれています。
  

今回は、昨年出版された書籍「アンラーン戦略」を一つの切り口にしながら、
「マネジメント育成どうしてる？」を語り合ってみたいと思います
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▼イベント参加条件

マネジメント育成に関心のある人事職の方
※「アンラーン戦略」は事前に読む必要はありません

▼タイムスケジュール

19：10～　開場・フリートーク
19：30～　当会の説明
19：40～　LT／パネルディスカッション
20：00～　テーブルトーク
21：30　　閉会
※あくまで目安の為、時間は多少前後いたします。

▼基本情報

2023年 4/12（水） 19：10～22：00（途中入場可）

会場：株式会社サポーターズさまオフィス
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F

参加人数：20名
参加費：1000円※当日欠席はキャンセル料を頂戴します。

Drink ＋スナック菓子あり

お持物：名刺