人事ごった煮会とは

人事に関わる人同士の出会いや繋がりを通して、上下関係なく互いに刺激しあい高めあうことで
企業や企業で働く社員の方に少しでもポジティブな何かを生み出したいと思う人たちの集まりです。

【人事ごった煮会のミッション】
「自社人事課題に向き合っている人に対して、解決に向けたキッカケと仲間をつくる」

【運営事務局の行動指針】
⑴参加者同士を繋げる(新たな繋がりを一人以上つくる)
⑵参加者全員がアウトプットする場をつくり、一つ以上の新たなインプットを生み出す
⑶参加者の次回アクションが決定している状態を手助けする

今回のイベントについて

今回のテーマは、「人事ごった煮会vol.44（テーマ：新卒採用、早く終わっている会社は何をしているの？）」です。
・予定通りに新卒採用が終わらない
・4月から新卒採用と新人育成で忙しすぎる
・まだ採用継続中なのに、来期のインターンを検討しないといけない

新卒採用に携わった方だと感じたことがある課題ではないでしょうか。
3月までに採用活動を終わらせて、4月から新人を迎え入れたり、インターンの準備ができるといいですよね。

今回は、早期新卒採用を実現されているアチーブメント株式会社 山森氏、
株式会社ベーシック 大谷氏にご登壇いただき、
・早期採用を行っている理由
・早期採用のための取り組みや工夫
・成果 ・上手くいったこと・上手くいかなかったこと
などをお話いただきます。

LTのあとは、
少人数グループでそれぞれ話し合う時間を設けていますので、
その時間で各社の課題や取り組みを知り、自社の採用に活かせるヒントを得られる場に出来ればと思います。

▼イベント参加対象者

新卒採用業務に携わっている人事

※営業行為は禁止とさせていただいておりますため、
人材系企業様のご参加はご遠慮いただいております。

▼タイムスケジュール

19:15〜：受付開始（Zoomへのログイン可）
19:30〜：主催挨拶＆イベント趣旨説明
19:40〜：ライトニングトーク
20:20〜：ブレイクアウトルームを通じたグループディスカッション
21:30〜：解散、時間ある方は運営事務局交えたフリートーク
22:00〜：完全撤収予定
※あくまで目安の為、時間は多少前後いたします。

▼LT登壇者

LT１
名前：大谷 桃子 さん
所属：株式会社ベーシック

新卒でレバレジーズ株式会社に入社、1500名規模の人材会社にて、
2年半キャリアコンサルタントを務め、2年連続会社全体のトップセールスとしてMVP受賞。
また歴代最多決定数を更新し、全社ギネス記録に。その後、人事部新卒採用チームへと異動。
その後株式会社ベーシックに入社。人事広報部の採用担当として新卒採用、　
中途採用（ビジネス領域、エンジニア領域）ともに従事。
24卒新卒採用では採用責任者として、現在設計、企画を行っている。　

LT2
名前：山森 拓実 さん
所属：アチーブメント株式会社

京都大学文学部倫理学科卒業後、2015年に新卒でアチーブメント株式会社に入社。
入社1年目から人事部 新卒採用担当として活動。年間1万名の学生と最前線で関わる。
その後、自身が企画を担当したサマーインターンが、
キャリアパーク調べのインターンシップ人気ランキングにて3年連続1位という結果を残した。
現在は人事部リーダーとして採用、育成、人事制度、労務管理、総務を担当。
Twitterフォロワー数は29000名を超え、Twitter経由での内定出しも実現しており、メディアでも取り上げられている。

▼基本情報

2022年 9月8日(木) 19：30～21：30　※受付は19：15～スタート

本イベントはオンラインMTGツールZoomで開催いたします。
当日のURLは、参加者の皆様に、アンケートで回答いただいたメールアドレスに、事前にご連絡します。

※当日に遅れる場合や、ZoomのURLが届かない場合など、メールでご連絡ください。
jinjigottani@gmail.com