人事ごった煮会とは

人事に関わる人同士の出会いや繋がりを通して、上下関係なく互いに刺激しあい高めあうことで
企業や企業で働く社員の方に少しでもポジティブな何かを生み出したいと思う人たちの集まりです。

【人事ごった煮会のミッション】
「自社人事課題に向き合っている人に対して、解決に向けたキッカケと仲間をつくる」

【運営事務局の行動指針】
⑴参加者同士を繋げる(新たな繋がりを一人以上つくる)
⑵参加者全員がアウトプットする場をつくり、一つ以上の新たなインプットを生み出す
⑶参加者の次回アクションが決定している状態を手助けする

今回のイベントについて

今回のテーマは、「人材紹介に頼りきらない中途採用」です。
「人材紹介費用高くない？」
「採用費おさえられない？」
中途採用に携わった方だと一度は言われた、もしくは、自身で感じられた方が多いかと思います。
一方で自主応募を増やす、リファラルを増やすといっても、そんな簡単に成功する手法でもありません。

そこで今回は、人材紹介以外の中途採用手法で、成果をあげられているサイボウズ株式会社石川氏、
株式会社マネーフォワード富田氏に登壇していただき、
・どのような採用課題があったのか
・その課題に対してどのような取り組みをしたか
・その成果
・うまくいった取り組み、うまくいかなかった取り組み
などをお話いただきます。

LTのあとは、
少人数グループでそれぞれ話し合う時間を設けていますので、
その時間で各社の課題や取り組みを知り、自社の採用に活かせるヒントを得ることが出来る場に出来ればと思います。

▼イベント参加対象者

中途採用業務に携わっている方

※営業行為は禁止とさせていただいておりますため、
人材系企業様のご参加はご遠慮いただいております。

▼タイムスケジュール

19:15〜：受付開始（Zoomへのログイン可
19:30〜：主催挨拶＆イベント趣旨説明
19:40〜：ライトニングトーク
20:20〜：ブレイクアウトルームを通じたグループディスカッション
21:30〜：解散、時間ある方は運営事務局交えたフリートーク
22:00〜：完全撤収予定
※あくまで目安の為、時間は多少前後いたします。

▼LT登壇者

LT１
名前：石川 憂季（@cyuki_14）
所属：サイボウズ株式会社
新卒で清水建設株式会社へ入社。
本社人事部にて全社の採用、研修を担当した後、財務部に異動し、外為業務に従事。
その後、採用担当としてサイボウズに転職。
キャリア採用担当として、採用広報から選考まで一連の採用活動を行いながら、
コロナ禍における新たな採用イベントの企画やフルリモートでの受け入れ職種の整理などを実施。
現在は成長支援担当を兼務し、社内公募のマッチングのインフラを作ったり、キャリア研修などの企画なども行っている。
サイボウズの外では、国家資格キャリアコンサルタントとしての副業なども行っている。


LT2
名前：富田 政孝
所属：株式会社マネーフォワード
新卒で株式会社ジェイエイシーリクルートメントへ入社。
両面型コンサルタントとして4年半紹介業に携わった後、
マネーフォワードへ採用担当として入社。中途採用担当としてキャリアをスタート。
主要事業であるSaaS事業（マネーフォワードビジネスカンパニー）の採用をメインで担当しつつ、
BtoC事業含め全社の採用活動に携わる。
入社1年目には全社で年間約300名の採用活動を経験し、全社半期MVPを受賞。
2年目以降は、組織運営にも携わるようになり、現在は採用部全体の組織マネジメントに従事。

▼基本情報

2021年 8月25日(水) 19：30～21：30　※受付は19：15～スタート

本イベントはオンラインMTGツールZoomで開催いたします。
当日のURLは、参加者の皆様に、アンケートで回答いただいたメールアドレスに、事前にご連絡します。

※当日に遅れる場合や、ZoomのURLが届かない場合など、メールでご連絡ください。
jinjigottani@gmail.com