人事ごった煮会vol.33（オンライン開催：採用）

機能改善領収データ発行機能にてインボイス制度の書式での出力に対応しました。詳しくはこちらをご覧ください。

新機能参加者によるイベント出席機能をリリースしました。今までは主催者による出席管理機能はありましたが、大規模イベント等での受付処理が大変とのフィードバックをいただいてました。今後はイベント作成時に発行される「出席コード」を会場現地や配信で共有してもらうことで、参加者自身でイベント出席登録を行うことができるようになります。これにより受付処理が容易になりますので、イベント主催者の皆様はぜひご活用ください。詳しくはこちらのニュースや特集ページをご確認ください。

Aug

6
人事ごった煮会vol.33（オンライン開催：採用）
各社バックグラウンドから考える採用の取組

Hashtag ：#人事ごった煮会

Registration info	通常オンライン参加（HRの方限定 Free Standard (Lottery Finished) 56/40 LTオンライン参加（事前すり合わせあり Free Standard (Lottery Finished) 1/2

Description

人事ごった煮会とは

人事に関わる人同士の出会いや繋がりを通して、上下関係なく互いに刺激しあい高めあうことで
企業や企業で働く社員の方に少しでもポジティブな何かを生み出したいと思う人たちの集まりです。

【人事ごった煮会のミッション】「自社人事課題に向き合っている人に対して、解決に向けたキッカケと仲間をつくる」

【運営事務局の行動指針】
⑴参加者同士を繋げる(新たな繋がりを一人以上つくる)
⑵参加者全員がアウトプットする場をつくり、一つ以上の新たなインプットを生み出す
⑶参加者の次回アクションが決定している状態を手助けする

今回のイベントについて

コロナの影響でオンラインでの採用活動が当たり前になりつつある中、採用方法・採用コンテンツなどの見直しや、
各社のビジネス環境も大きく変わる中で採用活動を行う理由は何か、各社採用について改めて考えなければいけないことが多いと思います。

そこで今回は、今後の新しい採用活動を考える上でカギとなる、コロナ渦でも各社が採用を行う意義とは何か、
今後の採用においてオンラインを軸にどのようなコンテンツを作っていくのか、またSNSはじめ求職者との接点を
どのように作っていくのかという3つのテーマについて考えます。

少人数グループでそれぞれ話し合うことで各社の取り組みを知り、自社の採用に活かせるヒントを得ることが出来る場に出来ればと思います。
※新卒担当と中途担当でグループを分けるため、申込時の事前アンケートで担当領域をお伺いします。

▼イベント参加対象者

*採用の業務を行っている方（新卒・中途どちらでも可）
営業行為等は禁止となっております。申込時のアンケートで確認、運営側で対応させていただきます
想いをもって組織を良くしたいと試行錯誤している方

▼タイムスケジュール

19:15〜：受付開始（Zoomへのログイン可
19:30〜：主催挨拶＆イベント趣旨説明
19:40〜：ライトニングトーク
20:10〜：ブレイクアウトルームを通じたグループディスカッション
21:30〜：解散、時間ある方は運営事務局交えたフリートーク
22:00〜：完全撤収予定

▼基本情報

2020年 8/6(木) 19：30～21：30　※受付は19:15～スタート

本イベントはオンラインMTGツールZoomで開催いたします。
当日のURLは、参加者の皆様に、アンケートで回答いただいたメールアドレスに、事前にご連絡します。

※当日に遅れる場合や、ZoomのURLが届かない場合など、メールでご連絡ください。
jinjigottani@gmail.com